根据牡医学院学发[2017]11号文件精神，结合医学影像学院实际，在全院范围内开展作风整顿，制定《黄金城娱乐,黄金娱乐登陆开展作风整顿实施方案》如下：

一、总体要求

   （一） 重大意义。加强和改进作风建设，关系到立德树人根本任务，关系到改革发展稳定的大局，关系到良好校风、教风和学风的形成。全校上下要提高政治站位，切实把思想和行动统一到省市委、高校工委、学校党委的工作部署上来，抓细抓长远，抓出显著成效。

  （二）指导思想。以党的十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神为指针，深入落实全面从严治党要求，改进工作作风、严明纪律规矩，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竟进态势，在全院上下形成求实创新、团结奋进的良好院风。发扬党的优良传统和优良作风，切实解决当前学校领导班子和干部职工在思想、黄金城娱乐,黄金娱乐登陆、工作、生活等方面存在的作风问题，着力打造改革创新、求真务实、公正廉洁的领导干部队伍和师德高尚、业务精湛、富有活力的教师队伍，使我院领导干部和教职工工作作风明显进步，工作效能明显提升。 

（三）目标要求。开展作风整顿活动，目的在于坚持解放思想、推动担当实干，在于更有效调动干部队伍、教师队伍的积极性，以实干实政深化改革、强化内涵建设、打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的党员干部队伍和教师队伍，直接目的是要形成“五个好作风”

——形成勤于黄金城娱乐,黄金娱乐登陆好作风。要在黄金城娱乐,黄金娱乐登陆上下真功夫、实功夫、苦功夫，善于向书本学、向实践学、向先进学，在比较中黄金城娱乐,黄金娱乐登陆、在黄金城娱乐,黄金娱乐登陆中提高，解放思想、转变观念，勇于创新，增强办学实力和服务经济社会发展能力。

——形成严谨细致好作风。要践行“三严三实”，弘扬“三老四严”作风，倡导“工匠精神”和精细化工作态度，坚持高标准、严要求，一丝不苟、精益求精，掌握情况要细、配套措施要细、工作落实要细，追求卓越成为一种常态。  

——形成勤勉高效好作风。要不断提升工作精气神，坚决克服不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高的现象，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效，使激情工作、雷厉风行成为一种常态。

——形成务实担当好作风。要崇尚实干办实事，勇于担责敢碰硬，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，引导党员干部想干愿干积极干、能干会干善于干，爱岗敬业、埋头苦干成为一种常态。

——形成严格自律好作风。要带头廉洁自律，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，注重家庭家教家风，从严教育管理子女、亲属和身边工作人员，真正把纪律和规矩立起来、严起来，永葆共产党人政治本色成为一种常态。

二、把握原则

突出问题导向——从影像学院内部科室突出问题整起，追根溯源、见物见人，精准发力、采取有力措施，尽快把突出问题解决到位，切实把不良风气扭转过来。

突出重点对象——学院班子成员、各科室主任为重点，坚持领导带头、以上率下，突出重点、全员参与，一级带着一级干，一级做给一级看，带动学院作风全面根本好转。

突出担当实干——崇尚有肝胆、有血性、有气魄、有担当，应该做的事，顶着压力干；必须负的责，迎着风险担。说真话、出实招，使真劲、讲实效。定下来的事情，雷厉风行抓落实；对安排部署的工作，跟踪问责求效果。

突出内生动力——把严格管理与热情关心结合起来，既切实解决心态、状态、作风问题，又注重激励教师积极履行职责，大胆放手开展工作，调动每名教师党员干部的积极性和创造力。

突出实际效果——不重形式、不走过场，把作风整顿的成效与领导班子考核评价、干部选拔任用、干部绩效奖励相结合，以问责追责倒逼实干实政，真正做到思想有震动、利益受触动、工作见行动、事业有发展。

三、聚焦问题

持续整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛等“五个坏作风”。

（一）着力解决思想僵化、因循守旧的问题

重点是：黄金城娱乐,黄金娱乐登陆不勤奋不深入，对高等教育发展的新形势新问题不敏感不掌握，思想认识和政策理论水平跟不上趟；思维方式守旧、传统路径依赖，改革创新精神不足，不善于用新理念创造性开展工作；服务地方经济社会发展的主动性不够。

（二）着力解决粗枝大叶、标准不高的问题

重点是：不严谨、不细致，不科学研判，缺少数据分析，缺乏“工匠精神”；不认真、不较真，线条粗拉，大而化之，只求过得去、不求过得硬，缺少精细化工作态度；工作标准低、要求松，不追求卓越，思考不深、站位不高，成效不佳。

（三）着力解决效率低下、工作不落实的问题

重点是：服务意识差，服务态度不端正，群众满意度低，政策不宣传，受益面窄；管理不力、人浮于事、少数人干、多数人看，干事激情不高，工作落实不力，进展缓慢、悬在半空，迟迟打不开局面；管理效能低下，运行流程不畅；面向师生、患者的窗口单位，人为设置“玻璃门”“弹簧门”，不给好处不办事，不解决实际问题。

（四）着力解决担当精神不足、不负责不碰硬的问题

重点是：面对矛盾困难怕担责任，瞻前顾后、患得患失，该决策的不决策，该拍板的不拍板；不讲有为、只求无过，在其位不谋其政，棘手问题“向上看”，繁重任务“向下看”，发展差距“向后看”；不讲批评、只讲和气，当“太平官”、做“老好人”，对问题不敢说不敢讲，不敢抓不敢管，缺少主动触及矛盾的胆识和勇气。

（五）着力解决不讲规矩、纪律松弛的问题

重点是：贯彻执行中央和省委、省委高校工委重大决策部署不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策；落实中央“八项规定”、省委省政府“九项规定”、学校党委“八项规定”不彻底，形式主义、官僚主义问题依然突出；法治法律观念淡薄，不廉洁用权，不守程序规矩，不理旧账、不讲诚信，顶风违纪、随意妄为、任性乱为，学生管理、物品采购、后勤服务、基础建设、医疗救治等重点领域存在的问题；擅离职守、迟到早退、随意脱岗，上班时间玩游戏、炒股票、网聊网购或从事其他与工作无关的活动。

四、重点措施

开展作风整顿活动，要针对存在的突出问题，对症施治，抓住不放，要列出问题清单，明确整改目标、措施和路径，建立整改台账，在以下几方面实现新突破。

（一)中心工作增比进位。对照学校全年工作任务分解，学科室要滤清全年工作任务，细化工作目标任务和完成时限，学院定期对各个科室的重点工作完成情况进行督查，对落实不力、进展缓慢的通报批评，对负责人进行问责。

(二)开展部门作风评议。通过征求师生意见、组织师生学院各科室党员干部的精神状态、工作作风、任务落实等情况进行评议，活动结束后每年评议一次。意见较大的，由学院领导约谈科室主任；评议排名长期靠后、作风问题长期得不到解决的，对科室主任或负责人进行问责、调整。

(三)推行目标绩效管理。完善全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，定量定效定性，明确划定“为”和“不为”界限，对于长期工作无进展的要进行问责、调整。

(四)重大事项跟踪问效。建立跟踪问效机制和工作台账，定期梳理问题，对因决策严重失误、工作失职、监管不力造成重大损失或影响恶劣的，对不依法办事、久拖不决、弄虚作假、“四风”问题突出的，对责任领导和当事干部进行问责、调整。

(五)重点工作单项考核。学校每年对师德师风、教育教学、基层党建、学生管理等专项重点工作进行单项考核、追责问效，一把尺子量到底。专项重点工作考核排名末位的处室，对相关责任领导和干部进行问责。

(六)对标定位“一招鲜”。作风整顿评议组推出“一招鲜”评比评审工作，通过完善落实“一招鲜”推动整改“践诺”；组织开展群众“评诺”，自觉接受监督，“争创”一流业绩。对没有“鲜招”、工作按部就班、因循守旧的科室，要对科室领导进行约谈，问责，乃至调整。

(七)践行“马上办”“不说不”。全校上下要牢固树立“马上办”和“不说不”的工作理念。交办事项马上办，对学校重大决策部署，第一时间启动“办”的程序；对涉及师生员工切身利益的合理诉求和公共服务，第一时间进入“办”的状态。领导交办“不说不”，群众上门“不说不”，不讲客观、不讲条件、不讲困难，以“千方百计”应对“千难万险”。网站建设必须设置“作风建设意见箱”，实行“四零”承诺服务，即：服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉，做到七个工作日内必须给予回复、处理，同时进行满意度调查。

(八)建立能上能下用人机制。严格按照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》要求，把忠诚干净担当干事的好干部选拔上来，把不作为、不担当的干部调整下去。对存在作风问题的进行约谈，对问题较严重的进行问责，对作风问题影响恶劣、长期整改不到位的，进行组织调整。

(九)抓好正反典型。对完成任务出色，推动学校改革发展业绩突出的部门，树为先进典型，大力宣传表彰。对担当实干、作出突出贡献的干部，授予荣誉称号，给予奖励，优先提拔重用。坚持把纪律和规矩挺在前面，开展明查暗访，及时发现和查处“为官不为”典型，对群众反映大、管理混乱、违法乱纪案件多的部门，严肃追究相关负责人的责任。

(十)实施素质能力提升工程。持续深入黄金城娱乐,黄金娱乐登陆习近平总书记系列讲话精神，黄金城娱乐,黄金娱乐登陆对标全国全省先进，学在深处、干在实处、走在前列。

五、方法步骤

全院作风整顿活动，从2017年6月上旬开始，至12月底结束，分四个阶段进行。

（一）黄金城娱乐,黄金娱乐登陆教育、思想发动（6月15日至7月5日）

重点是搞好黄金城娱乐,黄金娱乐登陆宣传和思想教育，营造浓厚的作风整顿氛围。精心谋划，结合实际制定作风整顿活动方案，召开动员大会，6月30日前，要将作风整顿活动方案上报学校党委。

（二）细查深剖、找准问题（7月6日至9月10日）

重点是围绕“形成五个好作风”的要求，通过自己查、组织点、群众提、互相帮，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面的问题，列出清单、建立台账。9月31日前，基层党委召开专题民主生活会（组织生活会），12月末之前开好党支部组织生活会。

（三）深入整改、建章立制（9月11日至11月30日）

重点是针对作风方面存在的突出问题，提出解决对策，健全完善制度，边查边改、立行立改，切实解决问题。要建章立制，针对作风整顿中暴露出的问题和薄弱环节，查缺补漏、完善措施，健全制度，推动作风建设常态化长效化。11月25日前，学院党委务必将作风整顿总结报告报学校党委。

（四）公开评议、检验成果（12月1日至12月20日）

重点是开展作风公开评议，通过组织考评、专项测评等方式，检验作风整顿活动成果。要开展综合评议，围绕“五个好作风”设置公开评议要素，对作风整顿情况进行精准评定、要进行专项评议。

六、保障措施

全校上下要把作风整顿活动作为一项政治任务，摆上日程、高度重视，统筹安排、精心组织，确保作风整顿活动取得实效。

（一）加强组织领导。

组  长：李彩娟 吕世军

副组长：徐永良 周英君 周志尊 朱险峰

下设办公室:

主任：韩雪山

成员：宋海南 陈广新  徐  敏 董  默 于  曦 陈盈盈 高  杨  富  丹

（二）严格督查问责。畅通举报渠道，集中受理办理反映干部作风方面的问题。要实行全程督查，对作风问题频出、影响恶劣、性质严重的部门，视情节给予主要领导批评教育、组织处理和党政纪处分；对作风问题典型案件通报。

（三）强化舆论引导。充分运用校园网、微信、校报、广播等媒体，大力宣传作风整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。要重视典型宣传，既宣传正面典型、发挥示范作用，又注意剖析反面典型、开展警示教育。开辟专题专栏，正面引导网上舆论，采取新闻报道、言论评论、工作综述、专题专访等形式，为作风整顿活动营造良好舆论氛围。

（四）建立长效机制。抓住影响干部作风的关键问题，及时总结作风整顿工作实践，建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制，把作风整顿成果固化为制度机制，推进学院作风建设长效化。

         中共牡丹江医学院医学影像学院委员会                                                                             2017年6月22日