根据学校组织部下发“学校深化作风整顿优化育人环境点差问卷结果”，此结果是针对全校师生问卷调查意见，第一临床医学院虽然作风整顿工作取得了可喜的成效，但在以下四方面还存在一些问题：“思想僵化”坏作风；“效率低下”坏作风；“担当不足”坏作风；文山会海，内容空泛，伪造黄金城娱乐,黄金娱乐登陆和会议记录，心得体会网络抄袭。

第一临床医学院党委高度重视学校问卷调查意见，责令办公室对我院作风整顿工作进行自查，现报告如下：

一、聚焦问题

针对学校师生意见，结合我院日常工作实际，重点列出以下突出问题：

1、“思想僵化”坏作风

缺乏主动黄金城娱乐,黄金娱乐登陆意识，黄金城娱乐,黄金娱乐登陆内容不能适应高等教育发展的新态势；缺乏自主创新意识，不善于应用新理念、新思想、新方法创造性地开展工作。

2、“效率低下”坏作风

服务师生意识差、服务态度不端正，缺乏服务精神；工作作风不积极、工作落实不给力，缺乏大局意识。

3、“担当不足”坏作风

面对困难瞻前顾后、患得患失，缺乏担当精神；在其位不谋其政，缺乏责任意识；不善于尽职尽责，缺乏主人翁精神。

4、文山会海，内容空泛，伪造黄金城娱乐,黄金娱乐登陆和会议记录，心得体会网络抄袭

不同程度存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的现象，应付检查时存在伪造黄金城娱乐,黄金娱乐登陆记录的情况，上报黄金城娱乐,黄金娱乐登陆心得还有网络抄袭的现象。

二、原因分析

1、产生思想僵化、因循守旧问题的主要原因

党员领导干部对理论黄金城娱乐,黄金娱乐登陆的重要性认识还不够深刻。对党章党规、十九大精神等黄金城娱乐,黄金娱乐登陆不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。还只是被动黄金城娱乐,黄金娱乐登陆，不能做到主动定期黄金城娱乐,黄金娱乐登陆，同时理论联系本单位实际不够，没有完全发挥党的先进理论指导实际工作的作用。

2、产生效率低下、工作不落实问题的主要原因

领导班子接地气不够，领导干部联系班级、群众制度落实不到位，工作效率不高，偶尔出现以会议落实会议、以文件落实文件的现象，服务意识欠缺，忧患意识不够。

3、产生担当精神不足、不负责不碰硬问题的主要原因

担当精神不够。有时工作中存在畏难情绪，不能做到很好地结合第一临床医学院的发展创造性开展工作。党员领导干部的思想还不够解放，勇往直前地闯劲还不足，大胆创新还不够。

4、文山会海，内容空泛的主要原因

不同程度存在形式主义和官僚主义，工作标准不明确，作风不扎实，导致了“文山会海”，最重要的就是深入基层不够。

三、整改措施

针对以上4个问题，我们将从思想上查根源，加强组织领导，实行目标责任制，建立整改清单，实行销号制，做到责任到位、措施到位和工作到位，确保整改效果。对存在的问题进行了深刻剖析，主要从以下几个方面进行整改：

1、继续推进十九大精神黄金城娱乐,黄金娱乐登陆

各职能部门、各总支、支部要把十九大精神黄金城娱乐,黄金娱乐登陆作为全年政治任务来抓，做到学好弄通做实，把党员干部的思想提高到新的高度，防止思想僵化。学院党委坚决执行党支部工作纪实制度、规范“固定党日”，定期组织不同方式的黄金城娱乐,黄金娱乐登陆和讲座，提高全员职业素养，切实提高领导干部综合素质和领导执行能力。

2、中心工作增比进位

依据我院2018年工作任务分解，结合学校及各主管部门的具体部署要求，各职能部门要滤清全年工作任务，设定时间节点，各科室负责人继续做好每个月的工作月结，向分管领导汇报。对落实不力、进展缓慢的通报批评，对责任人进行问责。

3、推行目标绩效管理

继续完善全员责任体系，细化工作任务到个人，定量定效定性；针对工作任务和责任目标，全员开展本职工作年度评比排队，对排名靠前的，及时记录，做为评优、干部任用的重要依据，对长期工作无进展的进行问责、调整。

4、重大事项跟踪问效

建立长效的跟踪问责机制和工作台账，定期梳理问题，提出意见建议。针对工作失职、监管不力造成重大损失或影响恶劣的，对不依法办事、久拖不决、弄虚作假、“四风”问题突出的，对责任人和当事人进行问责、调整。

5、督促落实党员领导干部联系班级、联系支部制度

党员干部要尽量减少文山会海，避免“以会议落实会议”，厘清认识，改变作风，变开会发文为真抓实干，注重深入群众调查研究，静下心来谋大事，沉下身来抓实事。

6、提高效率，日事日毕

全院上下要牢固树立“马上办”和“不说不”的工作理念。对于交办事项要“马上办”，对于学校的重大决策部署，要第一时间启动落实程序。对一切问题做到“不说不”，以“千方百计”应对“千难万险”，同时根据学校要求，各职能部门设立“作风建设意见箱”，实行“四零”承诺服务，即：服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉，做到五个工作日内必须给予回复、处理，同时进行满意度调查。

7、运用好监督执纪“四种形态”

要经常开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，做到监督执纪定期化，对副科级以上干部每半年一次谈话，对存在作风问题的干部及个人进行约谈，对问题较严重的进行问责，对作风问题影响恶劣、长期整改不到位的，进行组织调整。

8、抓好正反典型

我院针对完成任务出色，推动教学改革发展业绩突出的科室和个人，树为先进典型，准备在今年七一前夕表彰。坚持把纪律和规矩做为干好一切工作的第一要务，综合检查、考核、调查、举报、互评、自评等各方面情况，及时发现和查处“在其位不谋其职”典型，并追究部门负责人的责任。

四、保障措施

全院上下切实把作风整顿后续整改作为一项政治任务，摆上日程，高度重视，统筹安排、精心组织，确保整改取得效果。

1、加强组织领导

依据相关要求，设立领导小组：

组长：邓卫红 于建渤

成员：赵 峰 杜尔滨 金龙云

下设办公室：

主任：唐 伟

成员：肖 鹏 韩丹凤 李冬冬 王志龙 武 庚

金荣梅

2、严格督查问责

实行全程督查，对整改中集中反馈的突出问题进行重点督查、重点解决，对线索清晰、内容具体、影响恶劣的干部作风问题，坚决上报有关部门速查速办。要从严查处问责，对作风方面出现苗头性、倾向性问题的个人，及时进行提醒、诫勉谈话；对作风问题频出、影响恶劣、性质严重的科室或个人，视情节给予主要责任人批评教育、组织处理和党政纪处分；对作风问题典型案件，点名通报。

3、强化舆论引导

充分运用网络、微信、QQ等媒体，大力宣传作风整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。

4、建立长效机制

抓住影响干部作风的关键问题，总结整改中的经验教训，建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。

                      中共牡丹江医学院第一临床医学院委员会

                                  2018年5月14日